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Q. 人材派遣の料金形態は?

A. 派遣スタッフが就業開始して初めて費用が発生いたします。就業開始後は、料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間数」と「交通費」をご負担いただきます。交通費を時間単価に入れていただくことは可能です。詳しくはお問い合わせください。

Q. 派遣できない業務はありますか?

A. 法律による禁止業務は下記のとおりです。
・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務
・病院等における医療関係業務
・労使協議等使用者側の当事者として行う業務
・弁護士、社会保険労務士などの「士」業

Q. 派遣スタッフを面接できますか?

A. 法律により、派遣先が派遣スタッフに履歴書の提出を求めたり、面接を行ったりすることはできません。派遣スタッフの誰をどこに派遣すべきかの判断は雇用主である弊社が行います。なお、派遣スタッフの希望により職場見学を行う場合があります。紹介予定派遣の場合は書類選考や面接が可能です。

Q. 派遣契約の際には何が必要でしょうか?

A. 派遣契約の締結にあたっては、指揮命令者・派遣先責任者の選任が必要です。また、労働者派遣基本契約と労働者派遣契約(個別契約)の2種類の契約を締結する必要があります。

Q. 人材紹介で採用はいつまでに
 決めればよいですか?

A. 特に定めはありません。ご紹介する人材によっては早期決定を希望する場合もあるため、選考に時間を要する可能性がある場合は、ご依頼の際にご相談ください。

Q. 人材紹介の料金はどうなっていますか?

A. ご紹介した人材の採用が決まって初めて費用が発生いたします。採用決定時には成功報酬として、紹介手数料(理論年収×手数料率にて算出します)をご負担いただくことになります。

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    1.個人情報の利用目的
    提出いただいた個人情報は、以下の目的のために利用します。
    (1)人材派遣又は有料職業紹介等における最適な仕事のご案内・仕事に関するご連絡及び契約締結に関する業務
    (2)適正な雇用管理及び緊急事態(※)が発生した際の連絡
    (※本人ならびに公衆の生命・身体・財産を脅かすおそれがある場合や、登録いただいた連絡先に連絡がつかず、当社が必要と判断した場合はご提出いただいた緊急連絡先に連絡をさせていただくとともに、必要に応じて状況を説明させていただくことがあります)
    (3)当社に希望されたサービス(各種証明書の発行・福利厚生・プレゼント等の発送など)の提供
    (4)当社からの情報提供(当社のサービスに関するキャンペーン・セミナーなどのご連絡、当社への各種お問い合わせ・ご意見などへの対応など)
    (5)人材派遣又は有料職業紹介等、当社の事業目的に関するご意見・ご要望等の聴取(アンケートなど)
    また、各種統計データやサンプル情報などの分析情報として、個人を特定できない状態で加工・集計し当社が許可を与えた企業や団体等に提供することや当社が発行する刊行物などに転載することがあります。

    2.個人情報の提供
    提出いただいた個人情報はご本人の同意なく第三者へ個人情報を提供することはありません。ただし、以下のいずれかに該当する場合は提供をすることがあります。
    (1)あらかじめ、本人に必要事項を明示又は通知し、本人の同意を得ている場合
    (2)法令に基づく場合
    (3)本人ならびに公衆の生命・身体・財産を脅かす可能性がある場合
    (4)公衆の衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難な場合
    (5)国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する場合であって、本人の  同意を得ることにより当該事務の遂行に支障をきたす場合
    (6)合併その他の事由による事業の承継が行われる場合で、承継前の利用目的の範囲内で当該個人情報を取扱う場合
    当社、その他第三者に損害を生じさせた、又は損害を生じさせるおそれがある場合は、関係者ないしは関係諸機関へ通報、通知します。

    3.本人の権利
    本人から個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止(以下「開示等」という)の要請があった場合には、当社で定める所定の手続きに則り速やかに対応いたします。ただし、当該個人情報の存否を明らかにすることが、以下のいずれかに該当する場合は開示対象個人情報とはなりません。
    (1)本人ならびに公衆の生命・身体・財産、その他の権利利益を害するおそれがある場合
    (2)違法又は不当な行為を助長し、又は誘発するおそれがある場合
    (3)犯罪の予防、鎮圧又は捜査その他の公共の安全と秩序維持に支障がおよぶおそれがある場合
    (4)第三者との信頼関係に関わり、業務の適正な実施に著しい支障をおよぼすおそれがある場合
    例)当社、派遣先又は求人企業等による評価等の情報など
    【開示等のお申し出先】
    下記の「苦情・相談窓口」までお問合せください。
    【開示等のお申し出の方式】
    お電話、電子メール、文書等にて承ります。
    開示方法は口頭開示と書面開示の2通りです。安全上の理由により電子メールでは回答致しませんのでご了承ください。
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    E-Mail:info@staffagent.jp

    社名

    株式会社スタッフエージェント

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