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Q. 人材派遣の料金形態は?
A. 派遣スタッフが就業開始して初めて費用が発生いたします。就業開始後は、料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間数」と「交通費」をご負担いただきます。交通費を時間単価に入れていただくことは可能です。詳しくはお問い合わせください。
Q. 派遣できない業務はありますか?
A. 法律による禁止業務は下記のとおりです。
・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務
・病院等における医療関係業務
・労使協議等使用者側の当事者として行う業務
・弁護士、社会保険労務士などの「士」業
Q. 派遣スタッフを面接できますか?
A. 法律により、派遣先が派遣スタッフに履歴書の提出を求めたり、面接を行ったりすることはできません。派遣スタッフの誰をどこに派遣すべきかの判断は雇用主である弊社が行います。なお、派遣スタッフの希望により職場見学を行う場合があります。紹介予定派遣の場合は書類選考や面接が可能です。
Q. 派遣契約の際には何が必要でしょうか?
A. 派遣契約の締結にあたっては、指揮命令者・派遣先責任者の選任が必要です。また、労働者派遣基本契約と労働者派遣契約(個別契約)の2種類の契約を締結する必要があります。
Q. 人材紹介で採用はいつまでに
決めればよいですか?
A. 特に定めはありません。ご紹介する人材によっては早期決定を希望する場合もあるため、選考に時間を要する可能性がある場合は、ご依頼の際にご相談ください。
Q. 人材紹介の料金はどうなっていますか?
A. ご紹介した人材の採用が決まって初めて費用が発生いたします。採用決定時には成功報酬として、紹介手数料(理論年収×手数料率にて算出します)をご負担いただくことになります。
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株式会社スタッフエージェント
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